労働保険（労災保険・雇用保険）・社会保険（健康保険・厚生年金保険）は、会社が要件に該当すればかならず加入しなくてはなりません。
会社の新規適用手続きをはじめ、その後の従業員の入社・退社に伴う手続き、各種保険給付などの手続きさせていただきます。
労働保険・社会保険の手続きは、とても多くの種類があります。
法律に基づいた正確な処理も必要となり、非常に煩雑な事務となっております。
お客様のご要望に合わせ、月額の顧問契約だけでなく、スポット契約（手続き単位ごとの個別受託）でもお受けいたしますので、どうぞご利用ください。
・労働保険・社会保険の新規適用手続き
・健康保険・厚生年金保険資格取得届・扶養（異動）届・喪失届
・雇用保険資格取得届・喪失届・離職票
・労災保険給付手続き（療養補償給付・休業補償給付）
・雇用保険給付手続き（高年齢雇用継続給付・育児休業給付）
・健康保険給付手続き（傷病手当金・出産手当金・出産育児一時金）
・社会保険の算定基礎届・月額変更届・賞与支払届
・労働保険料の概算・確定保険料申告（労働保険料の年度更新）
など