①毎年のように行われている法改正に対応した、正確で迅速な給与計算が処理できます。
②煩雑な毎月の給与計算から解放されることにより、本業に専念することができます。
③従業員同士の給与情報の漏えい防止になります。
④給与担当者に専門的知識を持つ従業員の配属が不要になり、その後の教育研究費も特に不要となるため、人件費の削減につながります。
⑤万一の人事・給与担当者の突然の退職に対する不安の解消になります。
⑥定期的なアップデートが必要な給与計算のシステムに対する費用が不要となります。
⑦従業員への説明等直接の窓口応対業務や給与のイレギュラーな手当等の支給などにも対応いたします。
⑧社会保険労務士は社会保険労務士法により、厳格な守秘義務が課されているため、社内情報が漏えいする心配がなく安心です。