36協定等労使協定

36協定等各種労使協定の作成・届出

３６協定とは「時間外労働・休日労働に関する協定」のことです。労働基準法第３６条に基づくものであることからこのような名称で呼ばれています。 労働基準法上、休憩時間を除いて１日に８時間・１週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 ただし、その例外として以下の３つがあります。
① 災害その他避けられない事由によって、臨時の必要がある場合（行政官庁の許可が必要）
② 国家公務員や地方公務員が公務のために、臨時の必要がある場合
③ 労働基準法３６条に基づき、「時間外労働・休日労働に関する協定」を書面で締結し、労働基準監督署に届け出た場合
そのため、通常会社が従業員に残業をさせるためには、③の３６協定とよばれる協定の締結・届出が必要です。 この手続きをせずに残業をさせると法律違反となり、罰則として「６か月以下の懲役または30万円以下の罰金」が科せられるため注意が必要です。
この36協定や、その他労働基準法上、作成・届出が必要な各種労使協定の作成・届出代行をさせていただきます。